新春伊始，青海水電集團(tuán)工會加快落實“主席接待日”活動，兩名副主席到基層主動聽取職工群眾的意見和建議。

為暢通職工訴求渠道，傾聽職工訴求，了解職工思想動態(tài)，積極為職工辦實事、辦好事，進(jìn)一步推動“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動深入開展，青海水電集團(tuán)工會于2016年11月正式啟動了“工會主席接待日”制度，并利用多種渠道進(jìn)行宣傳動員。2月28日，集團(tuán)工會副主席靳永勝、任亞國及工作人員，先后前往玉能電力開發(fā)公司、引大（玉龍）水電建設(shè)公司開展“工會主席接待日”活動，以召開座談會的形式，面對面互動交流。會上，職工們暢所欲言，發(fā)言活躍，兩位副主席認(rèn)真聆聽員工的訴求和愿望，并不時插話，交流意見，就員工所關(guān)心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、辦公網(wǎng)絡(luò)、后勤保障等方面的意見和建議認(rèn)真記錄，并一一做出解答。此次接待日活動共征集到意見建議7條，集團(tuán)工會將按規(guī)定流程轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理和協(xié)調(diào)落實，并將相關(guān)情況及時反饋給職工群眾。

近年來，集團(tuán)工會著眼于服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用和各項職能，積極創(chuàng)新抓手和載體，熱忱為職工群眾服務(wù)。特別是通過職工代表大會、工會主席接待日活動、合理化建議征集、工資集體三方協(xié)商、廠務(wù)公開等途徑和措施，逐步形成了“日常溝通與定點聯(lián)系”相結(jié)合的機(jī)制，努力讓職工群眾感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。